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你应该聘请自由职业者吗?了解他们是否适合您的团队

你应该聘请自由职业者吗?了解他们是否适合您的团队

随着公司的发展,您可能会发现现有团队无法再处理保持运行所需的所有工作。这意味着你需要进行一些招聘 – 但你应该寻找什么样的工人?你应该聘请自由职业者吗?要回答这个问题,有助于理解与自由职业者合作的弊端和好处。

您可以为团队添加新成员提供很多选择,但自由职业者变得越来越受欢迎。这有很好的理由 – 自由职业者提供所需的灵活性,而且往往是一种低成本的解决方案。与此同时,招聘自由职业者也有缺点,聘请全职团队成员有时会更有用。

在这篇文章中,我们将讨论扩展团队的不同方式。我们还会在您聘请自由职业者时讨论其缺点和好处,并帮助您确定它是否适合您的业务。让我们开始吧!

⚽您扩展团队的各种选择

了解何时扩展您的团队是运营企业最重要但最棘手的部分之一。雇用太快,您最终可能会过度扩展您的预算。另一方面,雇用太晚了,你最终可能会遇到无法处理关键任务和项目的情况。

这就是为什么你要密切关注你的业务总体工作量。您应该知道每天,每周或每月需要完成多少工时的工作,以及可以处理这项工作的实际工时数。如果您的工作负载波动,这可能有点棘手,但在较长时间内密切关注这些指标应该有助于平衡变化。

进行这些计算时,另一个重要细节是仅关注关键任务 – 对您的业务至关重要的任务 – 而不是各种“管理”或“填充”工作。可以理解的是,您总是希望让员工保持忙碌,因此即使项目处于暂停状态,您也会发现它们正常工作。但是,这类工作不应计入所有那些“需要工时”的数字。

完成后,如果两个数字 – 可用的工时和所需的工时 – 已经接近相等几个月左右,那么可能是时候开始寻求额外的帮助了。换句话说,当您的现有团队始终处于或接近最大容量时,是时候开始招聘流程了,并且您预计未来会持续稳定增长。这样,当招聘过程完成时,新团队成员应该有工作(不会超出他们的权限)。

您的招聘选择在某种程度上取决于您的行业。但是,您可以向团队招募三类主要的工人:

  1. 全职工人。什么算作“全职”会有所不同,但重要的是这个人将完全致力于您的业务。您可能不得不提供福利和工资,员工可能会在现场工作。
  2. 兼职工人。如果您需要一些帮助,但没有预算或需要全职员工,这是一个有用的选项。您可能需要承担较少的(如果有的话)福利。您还可以选择稍后为兼职工作者提供全职工作。
  3. 自由职业者。自由职业者或“承包商”确实为您的企业服务,但不算作员工。这意味着他们可以免除大多数有关福利的法律。您可以雇佣一名自由职业者,从每周工作几小时到40小时或更长时间,他们可以在内部或远程工作(通常是后者)。

如果你正在阅读这篇文章,你可能至少考虑为你的团队增加一名或多名自由职业者。考虑到这一点,让我们更仔细地看看所涉及的利弊。

when聘请自由职业者时的好处

自由职业者很受欢迎是有原因的。事实上,越来越多的公司开始严重依赖这些类型的工人。根据最近的研究,大约35%的美国工人自由职业者,总计近5700万人 – 在过去五年中增长了7%。

要理解为什么会这样,让我们​​来探讨聘请自由职业者的主要好处:

首先,当您聘请自由职业者时,通常需要降低成本并降低财务风险。这有几个原因,包括:

  • ✅您通常不需要提供任何福利,例如带薪休假或退休计划共同支付。
  • ✅您的税收往往较低 – 例如,在美国,您不需要为自由职业者支付社会保障金。这种情况在其他国家也是如此。你通常不必担心自由职业者的税收 – 他们必须照顾那些。
  • ✅您不必担心遣散费,或任何其他因素导致终止您与工人的关系代价高昂或复杂。
  • ✅雇用自由职业者的过程通常很快捷,如果有必要,也可以结束合同。

除了上述优点外,自由职业者也是灵活的工作者。你可以雇佣一名自由职业者每周工作几个小时 – 例如,如果你需要有人管理你的社交媒体渠道。如果您希望某人投入的时间超过兼职员工通常会花费的时间,但仍然比全职工作少,那么这也很有用。

此外,许多自由职业者愿意在您需要的时候制定不规则的时间表。只要您事先明确自己的需求,您和您的自由职业者就可以根据您的需求制定任何类型的关系。

最后,当您需要专业技能时,自由职业者也非常出色。当引进一名全职员工时,您可能正在寻找能够处理各种任务的全面发展的人员。您也可能投资于目前缺乏关键技能的人,但有可能随着时间的推移学习它们。

但是,如果您特别需要熟练使用特定语言的程序员,博客内容编写者或具有强大图形设计技能的人,该怎么办?这就是聘请自由职业者时的好处真正变得明显的地方。通过一些搜索,你应该能够找到一个专门掌握你需要的技能的人 – 这意味着他们可以在地面上运行并且几乎不需要任何培训。

with与自由职业者合作的弊端

如您所见,考虑与自由职业者合作有很多理由。聘请自由职业者的好处当然令人印象深刻。与此同时,在选择自由职业者而不是员工之前,您需要考虑某些缺点。

雇用自由职业者的主要缺点包括:

  • 分裂焦点。一个自由职业者几乎肯定会为其他企业工作 – 可能是其中许多企业。这些对时间的外部要求可以将注意力从他们的工作中拉出来。它们的容量可能会降低,甚至会在一段时间内无法使用。
  • 减少承诺。出于与上述相同的原因,自由职业者对您的业务的承诺较少。这增加了他们响应缓慢,优先考虑其他工作,甚至完全脱离接触的几率。
  • 减少控制/监督。您对与员工一起做的自由职业者没有相同程度的控制权。您可以告诉他们要做什么工作,但在很大程度上由他们决定如何,在何时以及何时完成这项工作。由于自由职业者通常是远程操作,因此也很难核实他们是否对他们工作的小时数是诚实的。
  • 降低培训和晋升的潜力。大多数自由职业者对经历漫长的培训过程不感兴趣,而且通常不建议将这种努力投入合同工。如果您有非常具体的要求,或者正在雇用某人从事复杂的工作,这可能会导致问题。另外,如果您确定需要内部员工或愿意长时间工作的人,那么您很有可能必须从头开始招聘流程。

这些是一些重大缺点,所以值得记住。自由职业者可能是一个更简单的选择,但他们确实附带了一定程度的风险。

?如何判断自由职业者是否合适

对于您是否应该选择自由职业者或员工这一问题,没有“一刀切”的答案。您必须考虑聘用自由职业者的弊端和好处,并考虑它们与您的业务需求之间的关系。

一般来说,如果符合以下条件,聘请自由职业者是一个好主意:

  • ✅您需要的时间可能每周或每月不同。
  • ✅您需要具备专业技能的人才能立即开始帮助。
  • ✅您希望降低成本,或者根本无法承担全职工人的工资和福利。
  • ✅您很高兴新员工按照自己的时间表远程工作。

另一方面,如果符合以下条件,您可能会对传统员工感觉更好:

  • ⚠️您需要按照既定时间表保持一致的全职工作时间。
  • ⚠️你需要有人在现场工作。
  • ⚠️您希望在特定(和严格)的流程,要求等方面培训新员工。
  • ⚠️您不愿意承担与未致力于您的业务的人合作所涉及的风险,并且还有许多其他客户。
  • ⚠️新员工需要有能力提升您的业务并承担更长期的责任。

如果您决定聘请自由职业者,那么有很多地方可以在网上找到它们。只需确保仔细审查它们 – 询问他们以前工作的样本,看看您是否可以与之前的客户交谈,并像对待员工一样进行面试。

创建合同也是一个好主意,因此您的业务与自由职业者之间的关系非常明确。最后,您需要熟悉与能够和不能被视为自由职业者工作相关的法律。企业混淆自由职业者和员工之间的区别是很常见的 – 提前意识到会让你无意中越过任何界限。

返回页首?结论

如果您当前的团队正在努力跟上您的业务工作量,那么可能是时候进行扩展了。对于在线运营的公司,自由职业者可能是一个特别有吸引力的选择。与此同时,他们并非没有相关的风险。

聘请自由职业者有很多好处 – 如果您需要具有专业技能的灵活,远程工作人员,这是一个明智的选择。但是,如果您需要某人,您可以随着时间的推移进行培训和培养,并且您希望他们完全致力于您的业务,那么更传统的员工关系可能更为可取。好消息是,如果您决定尝试聘请自由职业者,那么在线寻找优秀的选择很简单。

您对聘用自由职业者的过程或好处有任何疑问吗?请在下面的评论部分告诉我们!

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