10多种最佳人力资源软件,可保持团队的组织和效率

最好的HR软件可以帮助您充分利用员工和团队。那里最好的解决方案可帮助简化入职,薪资,内部流程等。在本综述中,我们比较了市场在2020年将提供的最佳HR软件的功能,价格和质量!

任何组织的HR部门都是一个忙碌的地方,会进行很多活动,例如员工招聘,管理,培训等。如果处理不当,这些任务可能会让您感到不快。优秀的HR软件可以自动执行许多此类活动,从而减少了大量的文书工作,人工记录,并且最重要的是节省了成本。但是,如何为您的业务选择理想的解决方案?从此开始:

最佳人力资源软件

在最佳人力资源软件中寻找的功能?

  • 初始设置和运行成本:显然,成本是选择任何软件包的主要因素。无论您是老板办公室,家庭办公室还是大型企业,都有许多优质产品可供选择。另外,请检查您正在考虑的软件是否可扩展。毕竟,增长将变得很重要。
  • 雇主和雇员均可使用:任何人力资源平台都必须具有直观的界面,雇主和雇员均可轻松使用。如果他们可以从移动设备访问它,那就更好了。此外,出于管理目的,期望用户访问控制。
  • 开放的API和与其他平台的集成:将最佳的HR软件服务与您在企业中其他地方已经使用的应用程序集成在一起后,工作流程将大大改善。例如,Zapier可以帮助自动化任务,DocuSign可以帮助处理文档和建议,而QuickBooks可以处理会计。开放式API可让您自定义软件以适合您的特定需求。
  • 报告和分析强大的报告和分析模块对于跟踪人才并不断改进您的流程至关重要。Google Analytics(分析)可以帮助您识别出绩效最高的人员,简化人力资源职能等。
  • 与您的组织相关的功能:并非所有HR软件都具有相同的功能集。有些提供基本功能,例如基本计划中的招聘,时间和出勤,休假管理,电子签名和文件管理。对于其他功能,您可能需要升级到更高的价格等级或购买特定的附件。

十多种最佳人力资源软件?‍??‍?

吻流

最佳人力资源软件:Kissflow

?定价:

标准$ 690 / mo(100用户); 企业$ 1290 /月(无限用户)。两者均按年计费

?主要特点:

  • 申请人追踪
  • 员工入职和离职
  • 绩效管理
  • 时间和出勤
  • 休假管理
  • 培训管理
  • 员工资料库
  • 整合方式
  • 360°反馈
  • 协作和人力资源服务台

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工作日

最佳人力资源软件:工作日

?定价:

随组织规模和员工人数而变化

?主要特点:

  • 适用于大中型企业
  • 规划,招募和发展人才
  • 管理完整的员工生命周期
  • 报告与分析
  • 学习与全球合规
  • 薪酬与福利
  • 工资管理
  • 时间与缺席
  • 花费
  • 审计与内部控制

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SAP成功因素

最佳人力资源软件:SAP SuccessFactors

?定价:

支付模块费用,例如,按每位用户每月3美元的价格招聘

?主要特点:

  • 端到端全球招聘
  • 目标管理和绩效监控
  • 准确识别顶尖人才
  • 出色的人才招聘,可进行高效,公正的候选人筛选
  • 劳动力分析功能
  • 可以改善职业网站的品牌和候选人参与度
  • 轻松发布世界各地的工作
  • 继任管理以确保人才的连续性
  • 明智的职业发展规划
  • 连接人员,信息和专家

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UltiPro

最佳人力资源软件:UltiPro

?定价:

随组织规模和员工人数而变化

?主要特点:

  • 连接员工与信息的人力资源
  • 追踪所有人力资本管理信息
  • 处理复杂的薪资计算和福利管理
  • 吸引和雇用最优秀的人才
  • 入职和继任管理
  • 员工档案管理和绩效管理
  • 学习和职业发展
  • 薪酬管理
  • 劳动力管理
  • 员工调查和情绪分析

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最佳人力资源软件:赞

?定价:

不同的套餐:承包商$ 6 / mo /人;核心价格$ 39 / mo基础价格+ $ 6 / mo /人; 完成39美元/月/人的基本价格+ 12美元/月/人的价格;礼宾服务$ 149 / mo /人基本价格+ $ 12 / mo /人

?主要特点:

  • 无限的承包商付款和承包商自助服务
  • 全方位服务工资单
  • 员工自助服务和资料
  • 健康福利管理
  • 工人赔偿管理
  • 有偿休假政策
  • 员工可以使用Gusto提款
  • 员工报价和入职
  • 简单的时间跟踪
  • 在任何计划中增加401(k)等额外福利

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ADP

ADP

?定价:

价格要求。提供以下四个软件包的服务:基本,增强,完整和HR Pro

?主要特点:

  • 全方位的薪资和人力资源解决方案
  • 快速,轻松,准确的薪资和税收
  • 从招聘到退休处理人才
  • 员工福利管理
  • 人力资源最佳实践和咨询
  • 时间和出勤
  • 与ERP和其他HR软件集成
  • 外包选项
  • 失业保险管理
  • 雇主和雇员培训

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新生队

新生队

?定价:

Freshteam提供了免费的“ Sprout”软件包,最多可容纳50名员工和3个职位发布。上面有三个套餐:Blossom($ 50 / mo),Garden($ 100 / mo)和Estate($ 200 / mo)

?主要特点:

  • 申请人追踪系统
  • 员工推荐和目录
  • 定制入职和离职
  • 强大的计时仪表板
  • 团队可用性日历
  • 管理无限的员工文件
  • 作业板集成
  • 定制招聘渠道和社会招聘
  • Google和Outlook日历的面试安排
  • 员工自助服务

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即

?定价:

价格要求

?主要特点:

  • 员工敬业度
  • 入职
  • 人才管理
  • 福利管理
  • 工资单
  • 人力资源合规
  • 分析工具
  • 学习管理系统
  • 招聘中
  • 时间和出勤

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爵士乐

爵士乐

?定价:

Hero,Plus和Pro计划分别为$ 39,$ 219和$ 329 / mo。所有计划给您无限的用户

?主要特点:

  • 但Hero限制了空缺职位的数量
  • 职位发布和联合
  • 申请人追踪系统
  • 面试,评估和报价
  • 员工推荐管理
  • 招聘日历,候选人自我安排
  • 候选人评估模板
  • 背景调查
  • 技能和编码测试集成
  • 移动友好的工作板
  • 优化报告和合规性报告

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Zoho人

Zoho人

?定价:

基本(0.83美元),专业(1.66美元),高级(2.5美元),企业(4.16美元)和People Plus(8美元)–所有费率均为每位用户每月

?主要特点:

  • 员工数据库管理和员工自助服务
  • 文件管理,休假管理
  • 薪资整合
  • 员工入职和企业LMS
  • 出勤跟踪器,时间表,轮班安排
  • 绩效管理,费用整合
  • 进阶分析
  • 人力资源流程自动化
  • 用户访问管理
  • 适用于iOS和Android的本机应用程序

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BambooHR

BambooHR

?定价:

价格要求

?主要特点:

  • 但您可以免费试用该软件
  • 员工记录和福利跟踪
  • 文件管理
  • 休假管理和公司日历
  • 申请人追踪系统
  • 入职和离职
  • 训练追踪
  • 进阶报告
  • 自定义级别访问
  • 绩效追踪
  • 同行反馈

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Zenefits

Zenefits

?定价:

每位员工每月10美元,18美元,27美元的Essentials,Growth和Zen

?主要特点:

  • 招聘和入职
  • 文件管理
  • 集成以改善工作流程
  • 自动化的时间安排和排程
  • 移动应用可随时随地访问HR
  • 薪酬管理
  • 绩效管理
  • 衡量和跟踪员工的健康
  • 个性化的提示,工具和培训建议
  • 薪资附加

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