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最佳绩效评估软件:2021年应考虑的10种工具

任何规模的组织都可以从绩效评估软件中受益。 通常,此类软件是更大,更全面的HR软件套件中的模块。

绩效评估软件有助于全年收集所有利益相关者的持续反馈。 然后,它将此反馈转换为适当的年终评估。 这项评估还有助于监视员工的进度并有助于职业规划。 但是还有更多:

最佳绩效评估软件

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绩效评估软件简介

质量绩效评估软件不仅可以尝试仅进行一次大型的年终审核,还可以帮助不断地收集有关员工绩效的信息。 员工可以参与设定目标,并评估和调整进度。 管理层可以跟踪员工在一段时间内的进度,并使员工目标与业务目标保持一致,从而最大程度地提高公司收益。 高绩效和绩效欠佳的员工可以得到适当的奖励。

任何绩效评估工具都应使管理人员能够积极地监控员工的绩效。 为此,它应该能够收集来自客户,同行和经理的反馈,以进行优缺点分析。 还可以帮助您在易于使用的仪表板中跟踪和分析相关指标。

除此之外,还有任何其他性能评估软件都应提供的其他一些理想功能:

  • 收集同行的所有反馈
  • 设定目标,目的和目标
  • 将个人目标与组织目标联系起来
  • 根据既定目标衡量绩效
  • 技能评估和等级量表
  • 识别成就和绩效差距
  • 评估历史跟踪
  • 规划个人发展和能力管理
  • 薪酬管理
  • 同行和自我评估
  • 自助服务门户

2020年最佳绩效评估软件

BambooHR

最佳绩效评估软件:BambooHR

💸定价:

定价取决于员工人数。 免费报价。 预计价格为$ 4.95 /月/员工起。

🧰主要特点:

  • 简短的问题以准确反映员工绩效
  • 可视报告可比较部门之间和各个部门的员工绩效
  • 轻松识别绩效不佳和绩效高的员工
  • 员工和经理可以设定和跟踪多个目标
  • 自动提醒和通知目标进度和评论
  • 目标状态报告可帮助监控进度
  • 使用公司绩效报告比较组织绩效评估
  • 同行评审,以提供同事和利益相关者的见解
  • 生成详细的人力资源分析报告
  • 仪表板通知

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SAP成功因素

最佳绩效评估软件:SAP SuccessFactors

💸定价:

从$ 4.17 / mo / user起。

🧰主要特点:

  • 活动和成就跟踪
  • 持续的指导和反馈
  • 跟踪经理与员工的签到
  • 500多个随时可用的目标库
  • 员工和团队目标与公司目标保持一致
  • 360度评论和反馈
  • 写作助理和辅导顾问
  • 合法扫描
  • 确保基于事实的绩效和薪酬决策
  • 准确无偏差的员工评估

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最佳绩效评估软件:即

💸定价:

价格仅应要求提供。 但据估计,基本功能的价格为每月12美元/员工。

🧰主要特点:

  • 公司和员工级目标管理
  • 直观的表格可以简化评估周期
  • 自动化的审核周期,可以轻松地从同事,雇主和员工那里收集答案
  • 认可Feed中的出色工作
  • 可配置模板以适合您的人才管理策略
  • 无限评论
  • 管理员工绩效以适应公司文化
  • 正在进行的签到
  • 通过eSignature轻松入门
  • 全方位服务HR软件的一部分

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智者

最佳绩效评估软件:Sage

💸定价:

订阅模式起价为$ 5.50 /月/用户。

🧰主要特点:

  • 衡量,监控和奖励员工的软件
  • 使雇主和雇员在同一页面上
  • 正式的绩效管理和定期反馈
  • 定期入住
  • 设定可实现的目标
  • 自我发展的机会
  • 360度评估
  • 制定绩效改善计划
  • 量身定制的员工评估
  • 报告和仪表板可提供可行的见解

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Zoho人

最佳绩效评估软件:Zoho People

💸定价:

绩效评估仅包含在高级版及更高版本中。 高级套餐的费用为每用户每月$ 2.50。

🧰主要特点:

  • 360度反馈
  • 多评分者反馈可提供更好的见解
  • 员工和经理可以设定目标并跟踪进度
  • 标记工作所需的技能并允许员工突出技能
  • 重点评估领域,以便进行更好的评估
  • 员工能力等级
  • 持续绩效评估
  • 简化和定制评估周期
  • 多级审稿人
  • 详细的性能报告和分析

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游乐场所

游乐场所

💸定价:

网站上未提及,但固定价格为$ 2- $ 4 / mo / employee。

🧰主要特点:

  • 设定和管理目标与评估
  • 员工自我评估
  • 继任计划
  • 持续的目标驱动型对话
  • 360度反馈
  • 通过视频连接以获得个性化的体验
  • 监控关键指标并确定趋势
  • 可视仪表板支持数据支持的决策
  • 与其他软件的灵活集成
  • 透明的双向通讯

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工作日

工作日

💸定价:

网站上未提及。

🧰主要特点:

  • 智能解决方案使员工目标与组织目标保持一致
  • 团队成员的才能审查
  • 工作兴趣评估,机会图和人才市场
  • 创建招聘计划
  • 管理继任池,候选人数据并比较人才
  • 目标设定与追踪
  • 安排签到
  • 技能云可评估员工优势并找出差距
  • 职业发展计划和内部流动
  • 绩效提升

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达尔文盒

达尔文盒

💸定价:

网站上未提及。

🧰主要特点:

  • 针对组织中不同职位的多个评估框架
  • 360度多方利益相关者反馈
  • 能力图
  • 绩效期刊
  • 功绩与继任计划
  • 目标级联以与组织目标保持一致
  • 评级归一化
  • 员工人才概况
  • 持续的反馈
  • 亚太地区的首选解决方案

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WebHR

WebHR

💸定价:

免费提供给5名员工,最低至$ 1 / mo / employee。

🧰主要特点:

  • 360度员工考核
  • 透明的目标设定和评估
  • 匿名员工数据转换为分析报告
  • 员工提升和健康
  • 评估历史
  • 自动提醒
  • 全面的报告和图表
  • 员工自助服务
  • 第三方整合
  • 用户友好的仪表板

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UltiPro

UltiPro

💸定价:

网站上未提及。

🧰主要特点:

  • 从中央仪表板跟踪和分析指标
  • 跟踪员工进度
  • 认可并评价员工的成就
  • 确定需要改进的地方
  • 积极发展团队成员
  • 针对管理人员的建议活动库
  • 为员工分配目标
  • 使员工目标与组织目标保持一致
  • 自动化员工评论
  • 评估个人和团队绩效

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