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嘿！ 这是我们 Themeisle 采访系列的新版本。 Per Esbensen——Codeable 的首席执行官——将成为我们本月的嘉宾。 他将与我们分享如何成为一名出色的领导者并让您的员工满意。
在听到 Per 的成功公式之前，如果您错过了，请不要忘记查看我们之前对 Nyasha Green 的采访。 此外，如果您想从优秀的网络专业人士那里了解更多信息，请浏览我们的 采访集 获得你每天的动力。
每 是一位企业家，其最终目标是让人们快乐。 当然，业务很重要，但没有什么比看到他的社区在工作中获得乐趣更让他感到满足了。
带着这个使命，他创立了 可编码 – 一个所有 WordPress 专家都可以找到客户并作为专业人士和人类共同成长的地方。
您不必成为开发人员即可欣赏 Codeable。 围绕这家公司建立的社区非常棒，我们想更多地了解 Per 的领导愿景。 这是 Per 告诉我们他的故事：
Per Esbensen (@per_esbensen) 采访@Themeisle – 关于#WordPress 和#leadership
埃斯本森采访
您何时以及如何开始使用 WordPress？ 这里有什么有趣的故事吗？
每埃斯本森：
十一年前，当我经营一家在线代理机构时，我们正在与 TYPO3（丹麦 CMS）合作并遇到了 Tomasz。 有一个我们无法解决的问题，所以我去了 elance 并通过那个帖子找到了 Tomasz。 当然，他成了我的首选对象。
六个月后，我们有了这个想法并开始创业。 我们想破坏在线外包，因为竞标战正在创造一个充满敌意的工作环境。 这是一场逐底竞赛。 我们想做一些不同的事情。
在分析了市场之后，我们意识到 WordPress 很大并且正在变得越来越大。 创办一家只有一个垂直领域的公司似乎很容易，这就是我们进入 WordPress 的方式。
我们开始了解社区。 WooThemes 是我们的第一种方法，因为他们需要专家来解决他们的问题。 他们相信我们和我们的模式。
WooThemes 成为 WooCommerce，后来被 Automatic 收购。 我们与这些了不起的球员一起成长。
你如何定义“成功”？
每埃斯本森：
我相信成功是平等的保留——客户回来了，员工/专家很高兴成为我们社区的一部分。
用一个词描述 WordPress 社区。
每埃斯本森：
人民。
在开始 Codeable 之前，我们的机构正在与企业界的大品牌合作。 将我的业务转变为 WordPress 的最佳部分是人员。 我喜欢每个人都是一样的。 无论您是 CEO 还是开发人员，都无关紧要。 你感到放松。
友情、归属感和为共同目标而共同努力是令人兴奋的。 WordPress 社区中的 Codeable Community DNA 在其方法上是相似的——它是由专家为专家构建的。
没有什么。 进入 WordPress 领域的新企业应该做的一件事是什么？
每埃斯本森：
WordPress 生态系统中的新企业应该找到一种方法来让社区融入他们的产品中。 WordPress 的开源 DNA 是关于协作和共享，寻找一种启用和协同工作的方法。
您最喜欢/必备的 WordPress 插件是什么，为什么？
每埃斯本森：
必备的 WordPress 插件是 WooCommerce. 这是将网站转变为商店的主要方式。 这增强了业务。
你如何帮助 Codeable 团队成为增长专家？
每埃斯本森：
为了帮助 Codeable 团队成为成长专家，我们有一个持续的学习过程。 我们与不同领域的专家合作，使他们能够在个人和专业方面不断成长。
开发者 不要自然而然地掌握软技能。 我们为他们提供成长为自己的方式。 这种自我价值和价值水平自然地表现在高质量的工作中。
此外，我们还有一个导师/学员计划。 我们专注于他们的技能，并将他们与来自不同倡议的互补专家相匹配。 我们鼓励我们的专家社区协同工作，相互补充。 这自然会鼓励合作而不是竞争。
为了支持该计划，我们提供 培训班、赞助课程和技能聊天。 我们的支持团队为我们的专家提供建议和鼓励，帮助他们与客户接触以提高他们的销售和软技能。
从本质上讲，我们共同努力使彼此变得更好——作为个人和专家社区。
关于如何围绕品牌建立社区并保持人们参与的任何提示？
每埃斯本森：
围绕品牌建立社区关乎透明度。 让他们参与是关于分享你想要实现的目标。 我们让社区参与我们如何实现我们的目标。 我们有明确的规则和指导方针，以创建基于信任和自主权的健康工作环境。
在我看来，你以身作则来建立一个社区。 这意味着领导和培养人才。 社区不是围绕任何东西形成的——它围绕一个想法形成。 这一理念体现在我们的 Codeable DNA 中：诚实、透明、支持和公平。
是什么驱使你继续做你正在做的事情？
每埃斯本森：
Codeable 有一个明确的使命——颠覆传统的外包模式。 我们将在宇宙中小有作为，创造一个由顶尖专家和优秀客户组成的健康工作环境，共同解决问题。
我们的义务是通过成为地球上最大的履行中心来帮助发展 WordPress。 我们可以解决所有 WordPress。 我想建立一个以人为本的公司。 这意味着我们帮助专家重视他们的工作，享受他们的每一天，并通过快乐来提供更好的结果。
你的个人使命是什么？
每埃斯本森：
我个人致力于改变生活、创造健康的工作环境、更聪明地工作而不是更努力地工作，并为专家提供工具和指导方针，让他们一起工作并重视他们的知识和工作。 我相信创建一家以人为本的公司是一件好事。
建立公司并不容易。 搬一座山是一件很辛苦的事。 我正在努力退后一步，专注于我的家庭，享受我一生的工作。
这总结了我们对 Per Esbensen 的采访。 如果您喜欢它并想了解更多信息，请在下面的部分中留下您的评论。 此外，如果您对我们接下来应该与谁交谈有任何想法，请随时与我们分享您的建议！
Per Esbensen (@per_esbensen) 采访@Themeisle – 关于#WordPress 和#leadership