你應該聘請自由職業者嗎?了解他們是否適合您的團隊

你應該聘請自由職業者嗎?了解他們是否適合您的團隊

隨著公司的發展,您可能會發現現有團隊無法再處理保持運行所需的所有工作。這意味著你需要進行一些招聘 – 但你應該尋找什麼樣的工人?你應該聘請自由職業者嗎?要回答這個問題,有助於理解與自由職業者合作的弊端和好處。

您可以為團隊添加新成員提供很多選擇,但自由職業者變得越來越受歡迎。這有很好的理由 – 自由職業者提供所需的靈活性,而且往往是一種低成本的解決方案。與此同時,招聘自由職業者也有缺點,聘請全職團隊成員有時會更有用。

在這篇文章中,我們將討論擴展團隊的不同方式。我們還會在您聘請自由職業者時討論其缺點和好處,並幫助您確定它是否適合您的業務。讓我們開始吧!

⚽您擴展團隊的各種選擇

了解何時擴展您的團隊是運營企業最重要但最棘手的部分之一。僱用太快,您最終可能會過度擴展您的預算。另一方面,僱用太晚了,你最終可能會遇到無法處理關鍵任務和項目的情況。

這就是為什麼你要密切關注你的業務總體工作量。您應該知道每天,每周或每月需要完成多少工時的工作,以及可以處理這項工作的實際工時數。如果您的工作負載波動,這可能有點棘手,但在較長時間內密切關注這些指標應該有助於平衡變化。

進行這些計算時,另一個重要細節是僅關注關鍵任務 – 對您的業務至關重要的任務 – 而不是各種「管理」或「填充」工作。可以理解的是,您總是希望讓員工保持忙碌,因此即使項目處於暫停狀態,您也會發現它們正常工作。但是,這類工作不應計入所有那些「需要工時」的數字。

完成後,如果兩個數字 – 可用的工時和所需的工時 – 已經接近相等幾個月左右,那麼可能是時候開始尋求額外的幫助了。換句話說,當您的現有團隊始終處於或接近最大容量時,是時候開始招聘流程了,並且您預計未來會持續穩定增長。這樣,當招聘過程完成時,新團隊成員應該有工作(不會超出他們的許可權)。

您的招聘選擇在某種程度上取決於您的行業。但是,您可以向團隊招募三類主要的工人:

  1. 全職工人。什麼算作「全職」會有所不同,但重要的是這個人將完全致力於您的業務。您可能不得不提供福利和工資,員工可能會在現場工作。
  2. 兼職工人。如果您需要一些幫助,但沒有預算或需要全職員工,這是一個有用的選項。您可能需要承擔較少的(如果有的話)福利。您還可以選擇稍後為兼職工作者提供全職工作。
  3. 自由職業者。自由職業者或「承包商」確實為您的企業服務,但不算作員工。這意味著他們可以免除大多數有關福利的法律。您可以僱傭一名自由職業者,從每周工作幾小時到40小時或更長時間,他們可以在內部或遠程工作(通常是後者)。

如果你正在閱讀這篇文章,你可能至少考慮為你的團隊增加一名或多名自由職業者。考慮到這一點,讓我們更仔細地看看所涉及的利弊。

when聘請自由職業者時的好處

自由職業者很受歡迎是有原因的。事實上,越來越多的公司開始嚴重依賴這些類型的工人。根據最近的研究,大約35%的美國工人自由職業者,總計近5700萬人 – 在過去五年中增長了7%。

要理解為什麼會這樣,讓我們​​來探討聘請自由職業者的主要好處:

首先,當您聘請自由職業者時,通常需要降低成本並降低財務風險。這有幾個原因,包括:

  • ✅您通常不需要提供任何福利,例如帶薪休假或退休計劃共同支付。
  • ✅您的稅收往往較低 – 例如,在美國,您不需要為自由職業者支付社會保障金。這種情況在其他國家也是如此。你通常不必擔心自由職業者的稅收 – 他們必須照顧那些。
  • ✅您不必擔心遣散費,或任何其他因素導致終止您與工人的關係代價高昂或複雜。
  • ✅僱用自由職業者的過程通常很快捷,如果有必要,也可以結束合同。

除了上述優點外,自由職業者也是靈活的工作者。你可以僱傭一名自由職業者每周工作幾個小時 – 例如,如果你需要有人管理你的社交媒體渠道。如果您希望某人投入的時間超過兼職員工通常會花費的時間,但仍然比全職工作少,那麼這也很有用。

此外,許多自由職業者願意在您需要的時候制定不規則的時間表。只要您事先明確自己的需求,您和您的自由職業者就可以根據您的需求制定任何類型的關係。

最後,當您需要專業技能時,自由職業者也非常出色。當引進一名全職員工時,您可能正在尋找能夠處理各種任務的全面發展的人員。您也可能投資於目前缺乏關鍵技能的人,但有可能隨著時間的推移學習它們。

但是,如果您特別需要熟練使用特定語言的程序員,博客內容編寫者或具有強大圖形設計技能的人,該怎麼辦?這就是聘請自由職業者時的好處真正變得明顯的地方。通過一些搜索,你應該能夠找到一個專門掌握你需要的技能的人 – 這意味著他們可以在地面上運行並且幾乎不需要任何培訓。

with與自由職業者合作的弊端

如您所見,考慮與自由職業者合作有很多理由。聘請自由職業者的好處當然令人印象深刻。與此同時,在選擇自由職業者而不是員工之前,您需要考慮某些缺點。

僱用自由職業者的主要缺點包括:

  • 分裂焦點。一個自由職業者幾乎肯定會為其他企業工作 – 可能是其中許多企業。這些對時間的外部要求可以將注意力從他們的工作中拉出來。它們的容量可能會降低,甚至會在一段時間內無法使用。
  • 減少承諾。出於與上述相同的原因,自由職業者對您的業務的承諾較少。這增加了他們響應緩慢,優先考慮其他工作,甚至完全脫離接觸的幾率。
  • 減少控制/監督。您對與員工一起做的自由職業者沒有相同程度的控制權。您可以告訴他們要做什麼工作,但在很大程度上由他們決定如何,在何時以及何時完成這項工作。由於自由職業者通常是遠程操作,因此也很難核實他們是否對他們工作的小時數是誠實的。
  • 降低培訓和晉陞的潛力。大多數自由職業者對經歷漫長的培訓過程不感興趣,而且通常不建議將這種努力投入合同工。如果您有非常具體的要求,或者正在僱用某人從事複雜的工作,這可能會導致問題。另外,如果您確定需要內部員工或願意長時間工作的人,那麼您很有可能必須從頭開始招聘流程。

這些是一些重大缺點,所以值得記住。自由職業者可能是一個更簡單的選擇,但他們確實附帶了一定程度的風險。

?如何判斷自由職業者是否合適

對於您是否應該選擇自由職業者或員工這一問題,沒有「一刀切」的答案。您必須考慮聘用自由職業者的弊端和好處,並考慮它們與您的業務需求之間的關係。

一般來說,如果符合以下條件,聘請自由職業者是一個好主意:

  • ✅您需要的時間可能每周或每月不同。
  • ✅您需要具備專業技能的人才能立即開始幫助。
  • ✅您希望降低成本,或者根本無法承擔全職工人的工資和福利。
  • ✅您很高興新員工按照自己的時間表遠程工作。

另一方面,如果符合以下條件,您可能會對傳統員工感覺更好:

  • ⚠️您需要按照既定時間表保持一致的全職工作時間。
  • ⚠️你需要有人在現場工作。
  • ⚠️您希望在特定(和嚴格)的流程,要求等方面培訓新員工。
  • ⚠️您不願意承擔與未致力於您的業務的人合作所涉及的風險,並且還有許多其他客戶。
  • ⚠️新員工需要有能力提升您的業務並承擔更長期的責任。

如果您決定聘請自由職業者,那麼有很多地方可以在網上找到它們。只需確保仔細審查它們 – 詢問他們以前工作的樣本,看看您是否可以與之前的客戶交談,並像對待員工一樣進行面試。

創建合同也是一個好主意,因此您的業務與自由職業者之間的關係非常明確。最後,您需要熟悉與能夠和不能被視為自由職業者工作相關的法律。企業混淆自由職業者和員工之間的區別是很常見的 – 提前意識到會讓你無意中越過任何界限。

返回頁首?結論

如果您當前的團隊正在努力跟上您的業務工作量,那麼可能是時候進行擴展了。對於在線運營的公司,自由職業者可能是一個特別有吸引力的選擇。與此同時,他們並非沒有相關的風險。

聘請自由職業者有很多好處 – 如果您需要具有專業技能的靈活,遠程工作人員,這是一個明智的選擇。但是,如果您需要某人,您可以隨著時間的推移進行培訓和培養,並且您希望他們完全致力於您的業務,那麼更傳統的員工關係可能更為可取。好消息是,如果您決定嘗試聘請自由職業者,那麼在線尋找優秀的選擇很簡單。

您對聘用自由職業者的過程或好處有任何疑問嗎?請在下面的評論部分告訴我們!

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