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Google分享了为可能是首次使用SEO的企业雇用SEO的三步指南。
Google在YouTube上的“搜索初学者”系列的最新一集中提供了此建议，该系列是上一集中提供的建议的扩展版本。
看到： Google建议在新的“搜索初学者”视频中雇用SEO
Google解释说，聘请SEO的好处是，相比于自己动手做，可以改善网站并节省时间。
Google警告企业，但是，雇用SEO也会带来损害网站及其声誉的风险。
话虽如此，Google提供了一个三步流程来审核SEO，然后再雇用他们，该过程包括：
- 一个采访
- 参考检查
- 技术审核
以下是有关每个步骤的更多信息。
第一步：面试
在访问要在您的网站上工作的SEO时，Google建议您聆听以确保他们专注于正确的事情。
例如，他们应该专注于通过改善它们在搜索结果中的显示方式来帮助整个企业。谷歌说，过于关注排名和网站在搜索结果中的位置是一个危险信号。
如果他们问您以下问题，这是一个好兆头：
- 是什么使您的业务和服务与众不同？
- 您理想的客户是什么样的？
- 客户当前如何找到您的网站？
- 您的公司是如何赚钱的（以及如何通过搜索获得帮助）？
- 您还使用其他哪些营销渠道？
- 您是否使用离线广告或社交媒体？
- 谁是您的竞争对手，他们的表现如何？
如果您正在访问SEO，并且从整体的角度来看它们在您的业务中并不有趣，则可以认为这是一个危险信号。如果是这种情况，那么Google建议找到其他人来工作。
另一个危险信号是，不保证在Google中排名第一是不切实际的，因为没有人可以保证。
第二步：检查参考
根据Google的建议，招聘过程的第二步是对过去客户的参考检查。
在检查参考资料时，Google建议您提出问题，以评估SEO指南的实用性。 Google指出的主要事情之一是询问SEO的结果是否可持续。
谷歌说，优秀从业者的标志是他们有能力帮助SEO成为一般业务运营不可或缺的一部分。
在与过去的客户交谈时，请确保SEO专注于他们的长期计划，而不仅仅是快速解决方案。
第三步：技术审核
在检查了参考资料并缩小了候选人的范围之后，该进行技术审核了。 SEO应该返回优先级列表，列出应进行哪些改进以使站点更易于搜索。
这些建议应基于审核期间收集的数据，并旨在为人类访客（不仅仅是搜索引擎）提供更好的体验。
SEO应该能够估计企业所需的总体投资以及由此产生的积极影响。
雇用SEO后该怎么办
最后，在您聘用SEO之后，Google会提供一些建议。
在开始任何工作之前，与SEO合作并就目标，指标和跟踪结果的方式达成共识非常重要。
Google强调，您应该从一开始就知道要摆脱的困境。
有关更多详细信息，请参见下面的完整视频：