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Google分享了為可能是首次使用SEO的企業僱用SEO的三步指南。
Google在YouTube上的「搜索初學者」系列的最新一集中提供了此建議，該系列是上一集中提供的建議的擴展版本。
看到： Google建議在新的「搜索初學者」視頻中僱用SEO
Google解釋說，聘請SEO的好處是，相比於自己動手做，可以改善網站並節省時間。
Google警告企業，但是，僱用SEO也會帶來損害網站及其聲譽的風險。
話雖如此，Google提供了一個三步流程來審核SEO，然後再僱用他們，該過程包括：
- 一個採訪
- 參考檢查
- 技術審核
以下是有關每個步驟的更多信息。
第一步：面試
在訪問要在您的網站上工作的SEO時，Google建議您聆聽以確保他們專註於正確的事情。
例如，他們應該專註於通過改善它們在搜索結果中的顯示方式來幫助整個企業。谷歌說，過於關注排名和網站在搜索結果中的位置是一個危險信號。
如果他們問您以下問題，這是一個好兆頭：
- 是什麼使您的業務和服務與眾不同？
- 您理想的客戶是什麼樣的？
- 客戶當前如何找到您的網站？
- 您的公司是如何賺錢的（以及如何通過搜索獲得幫助）？
- 您還使用其他哪些營銷渠道？
- 您是否使用離線廣告或社交媒體？
- 誰是您的競爭對手，他們的表現如何？
如果您正在訪問SEO，並且從整體的角度來看它們在您的業務中並不有趣，則可以認為這是一個危險信號。如果是這種情況，那麼Google建議找到其他人來工作。
另一個危險信號是，不保證在Google中排名第一是不切實際的，因為沒有人可以保證。
第二步：檢查參考
根據Google的建議，招聘過程的第二步是對過去客戶的參考檢查。
在檢查參考資料時，Google建議您提出問題，以評估SEO指南的實用性。 Google指出的主要事情之一是詢問SEO的結果是否可持續。
谷歌說，優秀從業者的標誌是他們有能力幫助SEO成為一般業務運營不可或缺的一部分。
在與過去的客戶交談時，請確保SEO專註於他們的長期計劃，而不僅僅是快速解決方案。
第三步：技術審核
在檢查了參考資料並縮小了候選人的範圍之後，該進行技術審核了。 SEO應該返回優先順序列表，列出應進行哪些改進以使站點更易於搜索。
這些建議應基於審核期間收集的數據，並旨在為人類訪客（不僅僅是搜索引擎）提供更好的體驗。
SEO應該能夠估計企業所需的總體投資以及由此產生的積極影響。
僱用SEO後該怎麼辦
最後，在您聘用SEO之後，Google會提供一些建議。
在開始任何工作之前，與SEO合作並就目標，指標和跟蹤結果的方式達成共識非常重要。
Google強調，您應該從一開始就知道要擺脫的困境。
有關更多詳細信息，請參見下面的完整視頻：