[ad_1]
嘿！ 這是我們 Themeisle 採訪系列的新版本。 Per Esbensen——Codeable 的首席執行官——將成為我們本月的嘉賓。 他將與我們分享如何成為一名出色的領導者並讓您的員工滿意。
在聽到 Per 的成功公式之前，如果您錯過了，請不要忘記查看我們之前對 Nyasha Green 的採訪。 此外，如果您想從優秀的網路專業人士那裡了解更多信息，請瀏覽我們的 採訪集 獲得你每天的動力。
每 是一位企業家，其最終目標是讓人們快樂。 當然，業務很重要，但沒有什麼比看到他的社區在工作中獲得樂趣更讓他感到滿足了。
帶著這個使命，他創立了 可編碼 – 一個所有 WordPress 專家都可以找到客戶並作為專業人士和人類共同成長的地方。
您不必成為開發人員即可欣賞 Codeable。 圍繞這家公司建立的社區非常棒，我們想更多地了解 Per 的領導願景。 這是 Per 告訴我們他的故事：
Per Esbensen (@per_esbensen) 採訪@Themeisle – 關於#WordPress 和#leadership
埃斯本森採訪
您何時以及如何開始使用 WordPress？ 這裡有什麼有趣的故事嗎？
每埃斯本森：
十一年前，當我經營一家在線代理機構時，我們正在與 TYPO3（丹麥 CMS）合作並遇到了 Tomasz。 有一個我們無法解決的問題，所以我去了 elance 並通過那個帖子找到了 Tomasz。 當然，他成了我的首選對象。
六個月後，我們有了這個想法並開始創業。 我們想破壞在線外包，因為競標戰正在創造一個充滿敵意的工作環境。 這是一場逐底競賽。 我們想做一些不同的事情。
在分析了市場之後，我們意識到 WordPress 很大並且正在變得越來越大。 創辦一家只有一個垂直領域的公司似乎很容易，這就是我們進入 WordPress 的方式。
我們開始了解社區。 WooThemes 是我們的第一種方法，因為他們需要專家來解決他們的問題。 他們相信我們和我們的模式。
WooThemes 成為 WooCommerce，後來被 Automatic 收購。 我們與這些了不起的球員一起成長。
你如何定義「成功」？
每埃斯本森：
我相信成功是平等的保留——客戶回來了，員工/專家很高興成為我們社區的一部分。
用一個詞描述 WordPress 社區。
每埃斯本森：
人民。
在開始 Codeable 之前，我們的機構正在與企業界的大品牌合作。 將我的業務轉變為 WordPress 的最佳部分是人員。 我喜歡每個人都是一樣的。 無論您是 CEO 還是開發人員，都無關緊要。 你感到放鬆。
友情、歸屬感和為共同目標而共同努力是令人興奮的。 WordPress 社區中的 Codeable Community DNA 在其方法上是相似的——它是由專家為專家構建的。
沒有什麼。 進入 WordPress 領域的新企業應該做的一件事是什麼？
每埃斯本森：
WordPress 生態系統中的新企業應該找到一種方法來讓社區融入他們的產品中。 WordPress 的開源 DNA 是關於協作和共享，尋找一種啟用和協同工作的方法。
您最喜歡/必備的 WordPress 插件是什麼，為什麼？
每埃斯本森：
必備的 WordPress 插件是 WooCommerce. 這是將網站轉變為商店的主要方式。 這增強了業務。
你如何幫助 Codeable 團隊成為增長專家？
每埃斯本森：
為了幫助 Codeable 團隊成為成長專家，我們有一個持續的學習過程。 我們與不同領域的專家合作，使他們能夠在個人和專業方面不斷成長。
開發者 不要自然而然地掌握軟技能。 我們為他們提供成長為自己的方式。 這種自我價值和價值水平自然地表現在高質量的工作中。
此外，我們還有一個導師/學員計劃。 我們專註於他們的技能，並將他們與來自不同倡議的互補專家相匹配。 我們鼓勵我們的專家社區協同工作，相互補充。 這自然會鼓勵合作而不是競爭。
為了支持該計劃，我們提供 培訓班、贊助課程和技能聊天。 我們的支持團隊為我們的專家提供建議和鼓勵，幫助他們與客戶接觸以提高他們的銷售和軟技能。
從本質上講，我們共同努力使彼此變得更好——作為個人和專家社區。
關於如何圍繞品牌建立社區並保持人們參與的任何提示？
每埃斯本森：
圍繞品牌建立社區關乎透明度。 讓他們參與是關於分享你想要實現的目標。 我們讓社區參與我們如何實現我們的目標。 我們有明確的規則和指導方針，以創建基於信任和自主權的健康工作環境。
在我看來，你以身作則來建立一個社區。 這意味著領導和培養人才。 社區不是圍繞任何東西形成的——它圍繞一個想法形成。 這一理念體現在我們的 Codeable DNA 中：誠實、透明、支持和公平。
是什麼驅使你繼續做你正在做的事情？
每埃斯本森：
Codeable 有一個明確的使命——顛覆傳統的外包模式。 我們將在宇宙中小有作為，創造一個由頂尖專家和優秀客戶組成的健康工作環境，共同解決問題。
我們的義務是通過成為地球上最大的履行中心來幫助發展 WordPress。 我們可以解決所有 WordPress。 我想建立一個以人為本的公司。 這意味著我們幫助專家重視他們的工作，享受他們的每一天，並通過快樂來提供更好的結果。
你的個人使命是什麼？
每埃斯本森：
我個人致力於改變生活、創造健康的工作環境、更聰明地工作而不是更努力地工作，並為專家提供工具和指導方針，讓他們一起工作並重視他們的知識和工作。 我相信創建一家以人為本的公司是一件好事。
建立公司並不容易。 搬一座山是一件很辛苦的事。 我正在努力退後一步，專註於我的家庭，享受我一生的工作。
這總結了我們對 Per Esbensen 的採訪。 如果您喜歡它並想了解更多信息，請在下面的部分中留下您的評論。 此外，如果您對我們接下來應該與誰交談有任何想法，請隨時與我們分享您的建議！
Per Esbensen (@per_esbensen) 採訪@Themeisle – 關於#WordPress 和#leadership