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SEO專家和經理的工作是通過自然搜索排名，增加流量和轉化來幫助企業發展。
這是一項重要的工作。
但這是一個被嚴重誤解的工作，這意味著在向團隊中添加一個時可能會遇到一些麻煩的問題。
為了幫助建立成功的關係，我們整理了此有用的清單，介紹了如何不使用您的SEO。
準備？讓我們跳進去。
1.不要索要超過您所付的錢
如果您的搜索引擎優化工作請求列表如下所示：
「進行SEO審核。實施技術SEO策略。然後，完成後，為您要設計和運行的全新博客寫30篇高質量的內容。」
您要求的SEO太多了。
對於SEO的實際功能和人為交付的內容，人們根本缺乏了解。
需求清單就像召喚水管工來幫助您安裝新的水槽，然後偷偷問他們是否不介意也要建造幾個櫥櫃，平鋪牆壁並在牆上畫壁畫。
了解您的SEO的工作角色和專業是什麼。
如果您要求太多，他們將不會這樣做。
就像管道工不會為您完成整個廚房一樣。
不管您付多少錢。
我現在必須做什麼？
2.不要設定不切實際的目標
「讓我們儘快到達SERP的頂端！」
不要期望您的SEO會立即產生效果。
您可能想儘快排在第一位，但是這不會發生。
您可能至少需要4到6個月的時間，才能看到SEO工作的任何實際結果。
即使那樣，它也可能不如您期望的那樣好。
如果需要快速的結果，則應尋求PPC經理。
現在，請不要誤解我的意思。
這並不是讓SEO坐下來不做任何事的免監獄卡，因為它的指導是「 SEO只需要時間！」
這是現實的。
您永遠不會立即為特定關鍵字的SERP排名第一。
但是，如果他們的工作做對了，那麼您仍然應該攀升排名。
3.不要要求他們使用黑帽戰術
黑帽SEO 正在使用冒險策略來提高網站的排名。
它們違反了搜索引擎指南，並包含諸如關鍵字填充，批量購買鏈接，鏈接農業或偷偷摸摸的重定向之類的策略。
也稱為「 spamdexing」，它是對搜索引擎索引的有意操縱。就個人而言，我比較喜歡這個詞。
黑帽策略可能會在短期內奏效。
但是它們會損害您網站的聲譽，並使以後的SEO工作更加困難。
特別是如果你得到一個 Google的手動操作。
4.不要關注反向鏈接的數量
反向鏈接非常適合建立您的網站許可權，也是最重要的排名因素之一。
鏈接數量無關緊要。
鏈接質量至關重要。
好的SEO不會從排名較低的網站上購買鏈接，也不會在網站上乞求「簡單」的展示位置，在這些位置上您會感覺到手動懲罰在屏幕上徘徊。
當涉及到鏈接構建時，您需要信任您的SEO以獲得高質量的鏈接。
（請注意：有些SEO不提供鏈接建立功能。同樣，請在分配任務之前檢查其實際職位）。
這似乎是個讓您想起我們第一點的好地方：建立鏈接將是他們工作的一部分，但PR不是。
如果PR不是他們的工作，請不要要求他們為您撰寫新聞稿。
5.當他們想E-A-T時不要問他們是否餓
搜索引擎最重要的一件事是：質量。
現在，質量有點令人討厭，尤其是Google的抓取工具。這就是為什麼Google提出了「 吃。
這就是它的意思：
-
專長這一切都表明您擁有在行業中要談論的主題的資歷，經驗和知識。基本上，這證明您知道自己在說什麼。
-
權威。這與第一點相似，但更多地涉及其他人如何看待您的業務以及您的品牌知名度如何。
-
守信。搜索引擎對您說謊，不會輕視您。您提供的所有信息都必須真實，誠實和可信賴。
如果您的SEO談論E-A-T，請不要問他們是否餓了。我敢肯定，他們很好，不需要第二次惡作劇。
6.不要期望一個簡單的答案
SEO是一個臭名昭著的複雜野獸。
為什麼？
由於像Google這樣的搜索引擎的牌格外貼近他們的胸膛，因此沒有透露太多有關其演算法的信息以防止人們欺騙該系統。
最重要的是，他們還推動 500-600 每年更新。
想像一下保持所有這些。
其中大多數都是微小的變化，但您時不時會得到 核心更新 可以打動公司的基礎。
如果您向SEO提出問題，請準備好讓他們給您一個煩人的，政治人物般的回答，即「取決於」。
公平地說，有時它確實取決於。
有時他們不知道。
有時，他們可能還需要時間發布網站站長趨勢分析師約翰·穆勒（John Mueller）的消息，並向他尋求建議。 （請幫我 John！）。
這很普遍，幾乎變成了模因。
那是 斯蒂芬·肯賴特 在此推文中也很有趣：
我為需要使用SEO的任何人製作了這個方便的指南。還有什麼？ ? pic.twitter.com/lRACLYhoEb
-Ste at Home（@stekenwright） 2020年2月21日
這是一個令人愉快的餐桌。僅此，我可以不使用漫畫san來說明這一點。
認真地…
善待您的SEO。
我們在這裡針對常見的SEO情況和問題取笑。
但是在我們特定的環境中，重要的是我們還應該找時間保持友善並承認人們所面臨的現實生活中的掙扎。
超過一半（52％） 英國技術行業的所有工人中，有遭受焦慮或抑鬱困擾的人。
此外，從事該行業的人們「與衛生服務工作者一樣承受壓力，並且比英國平均壓力低五倍」。
這不是公開的東西。
在Adzooma，我們做了自己的研究，發現 67.9％ 的人們對工作場所的心理健康保持沉默。但更令人震驚的是，有83.3％的人計劃永遠不告訴僱主。
它只是表明您永遠不會真正知道發生了什麼。
因此，尊重他人並相信他們知道自己的紀律。
善待他人，聽聽您的SEO。
這樣一來，您將建立持久的美好和繁榮的關係。
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信息圖表由作者創建，2020年2月